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2023年人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部部长岗位职责简要11篇(模板)

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人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部部长岗位职责简要篇一

2、全面负责区域人事工作 及时满足公司业务发展需求;

3、做好员工关系维护,负责建立、完善员工培训体系;

4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系,并适时监督和控制;

5、负责拟定部门薪酬制度和方案,协助公司建立行之有效的激励和约束机制;

6、领导交办的其他事项。

人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部部长岗位职责简要篇二

1、协助人力资源总监/总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议、文件决定的事项进行催办,查办和落实;

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

4、协助总经理做好组织架构的设计,相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符,控制人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质;

5、负责员工关系管理,与员工进行积极沟通;

6、负责人员的招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到处,并不断完善绩效管理体系;

8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;

10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

11、制定公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;

12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;

13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

14、公司领导安排的其他各类事物。

人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部部长岗位职责简要篇三

职责

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;

3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;

6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

任职资格

1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;

2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;

3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部部长岗位职责简要篇四

岗位职责:

1. 全面负责公司人力资源日常工作开展;

2. 致力于公司人力资源各模块体系建设,并组织实施跟踪;

3. 负责组织公司招聘工作;

4. 负责组织开展员工绩效考核工作,合理解决考核中出现的问题;

5. 负责督导处理员工投诉,组织处理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7. 积极完成上级交办的其他工作

任职要求:

1. 专科以上学历;

2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;

3. 掌握人力资源管理等相关知识;

4. 良好的组织协调能力和沟通能力,富有亲和力,具备团队精神;

5. 良好的管理沟通技巧。

6. 具有敬业精神

人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部部长岗位职责简要篇五

1、根据公司发展战略规划,制定人力资源战略规划,推动企业战略转型改革工作;

2、根据公司情况建立人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含组织、招聘、绩效、培训、薪酬及企业文化、员工发展等体系

的全面建设及完善工作);

3、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调推进人力资源战略规划及年度季度计划的实施;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,指导各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

5、指导各业务部门进行人力资源管理,持续提升公司人力资源方面的竞争力;

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

7、负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队;

人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部部长岗位职责简要篇六

职责:

1、制定人力资源规划年度工作(如人才招聘计划、人才的开发以及人力资源相关费用的预算与把控等),建立、完善人力资源管理体系并研究、设计人力资源管理模式(包含员工招聘、员工培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),有效监督各项计划的实施;

2、根据公司发展重点推动公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案年度调资方案工作

3、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;

4、定期组织、策划活动,组织开展企业文化建设。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业毕业,有5年以上同岗位工作经验;

2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑;

3、精通招聘、薪酬模块管理工作,掌握培训、人才开发、绩效等人力资源工作技能;熟悉国家《劳动合同法》等劳动法规;

4、有较强的沟通、协调能力,责任心、事业心强。

5、有良好的文字功底,熟练使用各类办公软件。

人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部部长岗位职责简要篇七

岗位职责:

1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度,健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。

2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置,明确各岗位职权,编制科学合理的人力资源规划,做好人力资源的开发、管理和评估工作

3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

4、拟订公司人员培训计划,组织培训实施,并对培训效果进行考核、评估。

5、协调好员工关系,做好多种模式用工关系的管理。

6、负责公司部门间工作的协调和督导考核,加强部门间的协调配合工作

任职要求:

1、本科以上学历, 5年以上相关工作经历,

2、形象气质佳,沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;

3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;

人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部部长岗位职责简要篇八

职责:

1.负责建立、健全公司人力资源管理体系;

2.全面负责公司人力资源管理各专项事务;

3.负责人力资源部管理工作;

4.完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:

1.大学本科及以上;

2.人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业;

3.具有人力资源管理师证优先;

4.五年及以上人力资源工作,三年以上同等职位管理经验;

5.熟悉人力资源管理理论及实际操作事务,具备企业管理相关知识。

人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部部长岗位职责简要篇九

公司人力资源部职责范文

1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作

5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率,抓好企业两级劳务市场管理,安置好富余人员。

6、负责办理职工的养老保险工作

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行状况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。

8、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作

9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定,并用心做好岗位调整安置工作

10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。

11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作

12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作

13、根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,做好职工因工死亡的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作

14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划年度计划并组织实施,对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班,会同有关部门开展专项教育,负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理,负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作

16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

17、完成公司领导交办的其他任务。

人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部部长岗位职责简要篇十

参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

员工进行积极沟通;

制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

完成人力资源总监交办的其他工作

人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部部长岗位职责简要篇十一

1. 人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;

2. 办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

3. 管理人事档案;

4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;

5. 制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;

6. 完成领导交给的其他任务。

标签:2023年 人力资源 部长 岗位 具体 职责 说明 人力资源部 岗位职责

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