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2022年学校管理人员岗位职责(3篇)

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学校管理人员岗位职责篇一

2. 建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3. 负责开拓人才引进渠道,为学校发展提供资源和人才储备;

4. 建立完善的招聘体系,提高招聘的效率,并保证招聘质量,完成各学年的招聘指标,及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;

6. 负责行业人才调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长,共同完成招聘任务及相关人事管理工作;

8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

9. 完成上级交办的其他工作

学校管理人员岗位职责篇二

1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;

2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;

3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作;

4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总,提出合理有效的成本控制建议;

5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等;

6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;

7、协助组织参加公司举办的各种活动,做好客户来访接待工作;

8、日常会议的安排,并跟进/监督落实会议内容的执行情况;

9、按时完成公司领导交办其他工作任务;

学校管理人员岗位职责篇三

1、协助人事经理制定公司年度培训计划;

2、对员工工作进行绩效考核;

3、根据公司各岗位的需求,负责协助人事经理招聘人员,发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;

4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;

5、负责办理和缴纳员工的社会保险;

6、负责员工签订劳动合同手续工作;

7、负责建立员工个人档案,建立公司人事档案;

8、完成领导交办的其他工作

标签:2022年 学校管理 人员 岗位职责 3篇

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