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最新人力运营部(优秀八篇)

2023-06-23其他范文下载文档

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人力运营部篇一

2、负责招聘需求计划完成,包括简历筛选,应聘人员的邀约,初试;

3、负责入职、转正、调职、离职人员手续办理及资料的整理、归档等工作;

4、负责新员工入职培训,劳动合同的签订、变更、解除等工作;

5、编制月度人事异动表、保险增减员统计表、工资核算,并将人力成本费用做好台帐登记手续;

6、建立健全员工档案,及时更新员工资料信息,档案管理

7、绩效薪酬体系及各人力资源管理体系的落实工作

8、企业文化的宣导及落实工作;

9、员工劳动关系管理,协调处理劳动争议和纠纷;

10、协助部门负责人进行人力资源各模块的实施并执行。

11、运营部门日常行政工作:人员报销、委外检测、项目所需配件统筹、相关运营文件整理归档。

人力运营部篇二

1、参与公司战略规划及年度经营目标制定,协助总经理完善经营预算目标达成;

2、根据公司发展战略,组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施kpi管理;

3、擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备、组织结构建设及公司各岗位职责,合理优化岗位设置与人才配置,控制人力成本;

4、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,强化公司的人才资本;

5、人力年度计划与预算的拟定与执行;

6、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、统筹实施公司日常工作的运营及管理;

7、统筹安排公司日常行政事务工作的运营及管理,并组织各类活动;

8、负责企业文化建设;

9、其他领导交办事务。

人力运营部篇三

1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力运营部篇四

1,负责公司招聘工作,制定招聘计划,筛选简历并邀约面试及面试等工作

2,负责开拓和维护招聘渠道,以及进行维护

3,员工入职,培训,转正,离职等人事工作的综合管理

4,对公司市场部全体员工的绩效管理及绩效评分

5,负责办公用品采购及管理,做好员工考勤统计

6,对公司员工组织入职培训,本人主讲公司企业文化以及行业背景的介绍

7,负责公司制度修订,执行和监督,维护公司办公制度的正常运转

8,负责公司的日常人事行政工作,承办领导交办的其他工作

人力运营部篇五

1、负责业务销售数据的审核工作;

2、熟练掌握公司系统,确保系统内的各类数据正确;

3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管,保证项目资料的完整性;

4、负责业务人员的招聘,办理用工手续及平台的对接;

5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理,提高团队凝聚体,执行力及战斗力;

6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。

人力运营部篇六

1、独立开展招聘统筹工作,制定、组织落实招聘计划,渠道管理建设工作;

2、执行高效和专业的筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等工作,负责员工入转调离等流程跟进;

3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略,识别和培养高潜员工,保留核心员工;

4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;

6、预测预防劳动风险,协调劳资关系

8、完成常规性人事工作,包括档案管理,考勤管理,劳动合同管理等;

9、上级领导安排的其他工作;

人力运营部篇七

1、负责人员的招聘、入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进

2、负责新入职人员的入职培训,劳动合同的签订

3、负责员工考勤日常管理与汇总

4、负责员工工资的核算

5、负责社保增、减员,系统申报

5、负责协助完成人事相关数据的统计分析

人力运营部篇八

1、完善并根据政策变化及时修订公司人力资源管理体系、制度和流程,并监督制度的执行;

2、建立人力资源资料库,通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

3、制定并实施年度培训计划,组织和主持培训,并对培训效果进行调研和评估,监督各部门开展培训工作;

4、负责组织公司员工的季度、年中及年末绩效考核,并向总经理汇报;

5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度,并每月复核员工工资。

6、建立畅通的沟通渠道,协调员工关系,建立积极的员工关系,并处理员工投诉与纠纷;

7、组织员工活动,建设充满活力、积极向上的企业文化;

8、准确及时办理劳动人事手续(包括但不限于外国人就业居留许可);

9、监督行政管理工作执行;

10、开展本部门日常人员管理及团队建设工作

11、处理总经理交代的其他事务。

标签:最新 人力 运营部 优秀 八篇

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