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人力运营部篇一
2、负责招聘需求计划完成，包括简历筛选，应聘人员的邀约，初试;
3、负责入职、转正、调职、离职人员手续办理及资料的整理、归档等工作;
5、编制月度人事异动表、保险增减员统计表、工资核算，并将人力成本费用做好台帐登记手续;
7、绩效薪酬体系及各人力资源管理体系的落实工作。
8、企业文化的宣导及落实工作;
9、员工劳动关系管理，协调处理劳动争议和纠纷;
10、协助部门负责人进行人力资源各模块的实施并执行。
11、运营部门日常行政工作：人员报销、委外检测、项目所需配件统筹、相关运营文件整理归档。
人力运营部篇二
1、参与公司战略规划及年度经营目标制定，协助总经理完善经营预算目标达成;
2、根据公司发展战略，组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施kpi管理;
3、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备、组织结构建设及公司各岗位职责，合理优化岗位设置与人才配置，控制人力成本;
4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，强化公司的人才资本;
6、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
7、统筹安排公司日常行政事务工作的运营及管理，并组织各类活动;
8、负责企业文化建设;
9、其他领导交办事务。
人力运营部篇三
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人力运营部篇四
1，负责公司招聘工作，制定招聘计划，筛选简历并邀约面试及面试等工作
2，负责开拓和维护招聘渠道，以及进行维护
5，负责办公用品采购及管理，做好员工考勤统计
6，对公司新员工组织入职培训，本人主讲公司企业文化以及行业背景的介绍
7，负责公司制度修订，执行和监督，维护公司办公制度的正常运转
人力运营部篇五
1、负责业务销售数据的审核工作;
2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确;
3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;
4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接;
5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力;
6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。
人力运营部篇六
1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作;
2、执行高效和专业的筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等工作，负责员工入转调离等流程跟进;
3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略，识别和培养高潜员工，保留核心员工;
4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;
6、预测预防劳动风险，协调劳资关系
8、完成常规性人事工作，包括档案管理，考勤管理，劳动合同管理等;
9、上级领导安排的其他工作;
人力运营部篇七
2、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订
4、负责员工工资的核算
5、负责社保增、减员,系统申报
5、负责协助完成人事相关数据的统计分析
人力运营部篇八
1、完善并根据政策变化及时修订公司人力资源管理体系、制度和流程，并监督制度的执行;
2、建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;
3、制定并实施年度培训计划，组织和主持培训，并对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作;
4、负责组织公司员工的季度、年中及年末绩效考核，并向总经理汇报;
5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并每月复核员工工资。
6、建立畅通的沟通渠道，协调员工关系，建立积极的员工关系，并处理员工投诉与纠纷;
8、准确及时办理劳动人事手续(包括但不限于外国人就业居留许可);
9、监督行政管理工作执行;
10、开展本部门日常人员管理及团队建设工作。
11、处理总经理交代的其他事务。