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公司欢迎新员工致辞简短(模板五篇)

2023-11-20演讲范文下载文档

个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

公司欢迎新员工致辞简短篇一

有个别人在单位溜须拍马,在同事之间骗吃骗喝,在领导和同事之间搬弄是非,制造人事紧张。自认为和某个领导关系好,就可以胡作非为。与领导拉关系、套近乎,得到领导的包庇。你平时的所作所为,大家都看在眼里,这是也做人的失败。心术不正者,是做人的失败。没有自控能力、更没有控他能力、没有奉献精神、没有团队意识,搞权钱交易。所谓权钱交易,就是在公司每个月都有人给领导送礼,因为他们无形之中会从你这里拿到好处,从而损害公司的利益。在公司存在这种现象,这种出卖公司利益的行为就是权钱交易,由于这个原因解聘的人有很多。天下没有不散的筵席,总会有分开的时候,以什么样的形式分开却是个值得思考的问题。以前公司有一个员工叫韩小静,走的时候公司举行了一个欢送会,让她非常感动。虽然你走了,也要给公司和大家留下一个美好的印象。即使大家不能成为朋友,也不要变成仇人。人过留名,雁过留声。希望你在宏泰留有一个美好的印象,这对你后面任职的单位到公司来调查是有益处的。大家在工作中要以业务水平说话,靠真本事,不要蝇营狗苟。

前世的五百次回眸才换来今生的相遇。大家能够走到一起,不容易。更何况我们每天都在一起吃饭,在一个宿舍睡觉。每个人的家庭背景、文化修养、个人素质、性格都不同。这就要有容人之度量。文人相轻,有一技之长就看不起别人,特别是中高层领导总认为自己有本事,不容他人。工作不是一个人干的,是大家一起干的功劳。中层领导不团结,工程师之间总是有矛盾,需要领导去调解。为什么不能相容?我也有一技之长,截止到现在,三个采区,9口大井,20多口小井,井位都是我订的,之前采区所有的钻孔,都是我定的,就是现在每个钻孔定位还是由我做80%的决定。没有详查报告我敢花好几千万买下来,靠的是我的经验和能力,我本事大么?不言而喻。那么我是怎样接人待物的呢?我说说是怎么样感动吕军的。他跟我说:见过这么多的领导,没有一个领导是站起来走出办公桌和他握手的,只有我是这样做的,所以才感动吕军来到公司。大家可以想一想,只要是我面试的人,我都会站起来绕过办公桌和他握手,你有本事,我比你创造的财富多,还有本事,但是我为什么这么做?因为我从心里尊重你们,才会溢于言表。你一定要清楚团队的力量是战无不胜的。如果你有一技之长,那么就更要容人,容你的手下,容与你有异议的人。如有一个小故事:有一辆车,一只天鹅拉着往天上飞,一条梭鱼拉着往水里游,一匹马拉着往前走,不言而喻,车肯定不能前进。要有团队精神,要有亲和力,把姿态放低一点,作为下属不要溜须拍马,但要有服从意识,有意见可以保留,但不能不给领导面子。同样,下属犯错误,领导也要给留个面子。可以叫到办公室里没人的时候说说,他会感激你。如果当着别人的面说教,是很伤人自尊的。我从来都没有这样说过一个员工公司有这种现象,大家要注意。,要有容人之长。在一个部门内,作为领导,如果他的能力比你强,就要给予提拔。萧何月下追韩信,徐庶走马荐诸葛。韩信认为刘邦没有发展潜力,也没有得到重用,就跑了,萧何就去追他。刘邦不解,萧何告诉刘邦,他认为韩信的能力要超过自己,可以帮刘邦扫平天下,他爱惜人才,所以要去追。萧何本身是一个高层将领,多一个人才就会多一个竞争对手,谁不愿意做大官,谁没有私心?这说明萧何是没有私心的,一心一意为刘邦的事业着想。刘备请徐庶的时候,徐庶推荐诸葛亮。这就是容人之长。要有容人之功,不能把他人之功占为己有。以前有一个部长助理,表面上看给领导做了很多工作,其实都是别人做好的,他拿了现成的东西给领导,邀功请赏、贪墨别人的成绩而且还诋毁别人,这叫疾贤妒能。这样的人,这样的心胸,怎么可以做领导?不要怕别人比你的功劳大。大家要看公司发展的前景,公司壮大了,大家也会富裕,大河有水小河满。

刚毕业的学生,总想着找一份更好的工作。如果想把宏泰公司当做暂时的平台或者是跳板都可以,但是,不管怎样更应该把现在的工作做好。这样不但对企业负责也是对你自己负责。因为在个人简历上都有要求填写曾经的工作单位。新进的单位会调查在以前单位的所作所为,不管是什么心态进入宏泰公司的,都应该把心放在公司,好好干工作,当一天和尚就撞好一天钟。

在私企和国企工作哪里不一样?在私企看重的是什么?一是看公司有没有潜力,二是看企业的高层领导是否团结!在事业单位都愿意当官,但是在私企没有官。私企就是为了利益才让大家走到一起的。象王炳刚总监这样的管理者,如果说公司一个月不给发工资、一年不发工资,也可能因为感情而留在公司,可是要是五年不发工资,即使给很高的职位、甚至叫祖宗也是没用的,也是一定要离开的。所有叫什么只是一种称呼,把当官的欲望放得小一点,要把同事下属当作你的兄弟姐妹来看。领导在心里尊重你的下属,下属也要尊重领导。既然公司能安排他做你的领导,就是有理由的。把姿态放低一点。不要认为自己有一技之长就看不起别人。这种人注定是要失败的。

公司车越来越多,但用的时候却找不见,从今天开始只要是停在公司院内的车,不论是公车、私车,行政后勤部都有权力使用。到晚上的时候,公司几乎空了,大家都出去喝酒,公司是不提倡的。喝酒要节制,有的人酒喝多了乱性,胡说八道。平常不敢说的.话都敢说了,说者无心,听者有意,造成了不好的影响。以后大家要节制。公司不是不想反对喝酒,但是考虑到人性化的管理、考虑到个人的兴趣和爱好,就没有下令完全禁止。但是坚决反对喝多,反对酒后无德。以后谁喝多了闹事,胡说八道,督察处要处以300—500元的罚款。

人性化管理和制度化管理是不矛盾的。所谓人性化是指关爱员工。我去石家庄治疗颈椎来回坐车不让开空调,身边的人热的受不了,但是没有办法,因为医生嘱咐我不许吹空调,所以我身边的几个人就都忍受酷热。但是今天开会开空调了,我没有因为我个人的情况制止。我觉得不能因为我一个人而让大家受热,个人服从集体、部分服从全局,这就是人性化。制度化和人性化没有区别,下属要服从,这是没有冲突的。作为领导要把握好,以后不要说管不了之类的话,这证明你没有能力。不论在哪里,要有职业道德。公司办公大楼筹建事宜,涉及各个部门,大家都要积极配合,要有大局意识。与采区签的协议,对采买有要求,涉及到回收设备时,不是国标的、没有原始发票的都不要。选料厂新建砖厂项目要在半个月之内开工,基础设施要抓紧时间备齐。

公司欢迎新员工致辞简短篇二

各位朋友:<大家好!

欢迎你们来到常用数据。在这里我们不看重你们有多高的学历,不需要你们有多好的口才。第一,我们需要的是能吃苦,来到我们这会非常的辛苦,这里的辛苦不仅是指体力上辛苦,更多的是心上面的劳累、压力。在这里要多好没有双休日,没有正常上下班的准备。第二,我们需要的是老实人,说老实话,做老实事的人,你们以后说的话我们都相信,但是如果我们知道你们说了一句假话,就可以离开了。第三,我们每个人都是认真做事的,不是闹着玩,如果有谁在这混日子或者带有混日子的工作态度,一经发现,请立即离开。我们的工作态度,敬业态度是合作商愿意与我们长期合作的基础,也是我们赖以生存的根本。我们要本着严谨+求是的工作态度,给顾客,给社区商店负责人,给合作商家一个满意的结果。先利民再利己是我们工作的宗旨,予人为便,予己为便。

在常用数据可能挣不了多少钱,一定会比较的辛苦,但我们相信,你们经过在常用数据为期几个月的学习与锻炼,不管以后到了哪个公司,你们的敬业态度和工作能力一定会被你们未来公司的领导所赏识。不管以后你们走到哪里,常用数据只要没有失败,将会一直是你们的家,常用数据将会提供有用的数据,将资源释放给你们,让你们能在你们各自喜欢的行业成为行业精英,在公司有一席之地。

常用数据也是公司,我们也是以盈利为目的的商业机构,我们是商人,赚钱是放在第一,常用数据只要把自己做好,是不愁没有钱赚的。我们还是对我们的盈利模式和盈利预期充满自信的。在你们在常用数据的日子里,我们将据实考察你们的工作态度,工作结果和敬业精神。会将极个别的人留下,当然也会给予比较丰厚的回报。尽管我们是商人,但是我们自认为我们做的事是站在道德的高地上,赚的也都是安稳钱。

我们常用数据在整个商品或服务的流通过程中,什么也不做,什么也不提供,我们做的事就是据实收集相关数据并进行记录。我们在乌鲁木齐市有500个社区,下面有500个社区商店,通过社区商店给居民提供更多更加优质的产品和服务,这期间我们将为合作商家提供500个销售网点,让合作商的产品服务能够更深入居民身边。社区商店负责为居民提供更多便利。不管是对社区商店、对社区居民还是上游合作商都是双赢的局面。不管常用数据能做多久,失败与否,我们相信通过常用数据的努力一定会让社区商店得到更多人的关注!让商家更多的注重自己的产品和服务而不是弄虚作假,糊弄老百姓!

感谢大家来到常用数据,我相信在常用数据短暂的日子里,能对在坐各位以后的工作或生活有所帮助。最后让我们抱以热烈的掌声,再次欢迎大家的到来!谢谢大家!

公司欢迎新员工致辞简短篇三

和我们中的每位一样,您选择为您的前途奠定了坚实的基础。欢迎您加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭,也真诚祝贺您成为公司的一员。

这个名字或许对您来说比较陌生,但当您逐渐了解她,您将会发现我们对员工的成长和发展有强烈使命,这是因为我们心中都有一种信念:您的发展是我们成功的重要因素。在您的职业生涯中,只要您认真工作,充分施展您的才华,勇于迎接新的挑战,晋升的机会将不断出现在您的眼前,或许您就是我们未来的领导者。

在,我们有坚实、个性的企业文化,它给我们每个人一种共同的信念,让我们彼此相互支持,使工作更有激情,更有效率。这些文化和信念是我们工作的指导方针,我们在工作中会不断强化,落到实处。您在接受入职培训时将会得到更详细地了解,也真诚地希望您从自身做起,做一个我们文化和信念的强大的影响者。

当您融入新的环境,开始您的新的角色时,像我们所有人一样,您也会犯错误。当您犯错误时,您首先应该勇敢的承认,并从中吸取教训,我们也会全力协助,使大家共同进步。

经过一年多的艰苦创业,已逐步得到及社会的认可,我们的员工的团结勤奋和聪明智慧,正在打开并占领我们的市场,公司始终以她的微笑和热情伴随您,帮助您实现您的梦想。希望您在团队中工作愉快,人力资源部沟通的大门永远为您敞开,我们欢迎不同部门,不同岗位的员工不吝向部门主管或人力资源部提出您的需求或疑问,我们都会随时为大家效劳,不论何时,请让我们知道我们能为您做些什么。

尊重信任、共同发展!这是我们的口号,也是我们价值的体现。最后,再次欢迎您的加盟,并预祝您在取得非凡的成就!

公司欢迎新员工致辞简短篇四

各位新员工

大家好!

我是xx集团xxx,按照集团x总经理要求,今天与大家见个面,也代表xx集团和x总经理欢迎大家的到来。我们xx集团在xx省享有盛名,想必大家也都有所耳闻。今天简要介绍集团发展状况,我们经营范围涉及xx商务、农产品开发、x系列业务为主的集团公司,下设绿色种子、xx科技等x家子公司公司员工xxx人,连续x年跻身xx市百强企业。

你们的到来,为集团补充了新鲜血液,注入了强大活力,下面提几点要求和希望。

企业文化是企业发展的灵魂和生命线。我们集团从xx年创建之初,就由x总经理提出了“守法、勤劳、朴实、创新、团结”的发展理念,这也是一代代xx人坚守的行为准则和价值取向,我们建有全市为数不多的企业文化长廊、企业展馆也在筹建当中,置身厚重的企业文化里,建议大家先从了解企业发展、经营理念入手,逐步熟知员工手册,对行为规范、制度规章要做到心中有数。认同企业文化,践行企业文化才能让企业文化薪火相传,才能在企业生根开花结果,壮大企业发展。x总经理要求人资部门,入职员工三个月试用期内进行1次企业文化考核,合格者签订长期合同

胸中有蓝图,脚下有方向。有了规划才知道往哪个方向走,用目标索引志向,我们倡导与企业发展相契合的职业规划,塑造有为有位的集团新人。对照企业发展要求,我们鼓励大家加强自我管理,做好早期职业设计。为此,公司空缺的xx、xx个岗位,有的需要有一定专业经验,有的需要善于沟通常年出差、还有的需要沉稳善于思索等等。结合自身兴趣、性格、特长、专业特点大家可以来最后做出规划和选择。

稍后,人资部门会与大家做一个问卷调查,各接收部门还会前来与大家就岗位要求与大家进行最终商洽,希望大家密切配合,如实作答。

我们尊重个性化发展,企业开放包容的环境也为大家在企业成长提供了良好的环境支撑、制度支持。从你们个人资料上来看,大多是90后,年轻富有朝气,有知识有文化,不管同志们之前是从别的行业转型而来,还是大学刚毕业,你们经历了集团层层考核筛选,现在大家都在一个起跑线上。年轻人有个特点,思维活跃、脑子里条条框框少,这个是你们的优势。

创新是企业发展的核心竞争力。新型农业及其系列产业开发需要从业者具备创新、吃苦精神。比如,和xx研究所合作的某型产品研发,需要经常走进田间地头采集样本,风吹日晒是家常便饭,采集完样本还要在实验室里埋头做实验,苦累和寂寞是必须跨越的关口。也送给大家两句话:假若吃苦能让你摸索到“真理”,就不要怕吃苦,因为吃大苦者有后福;我们的研发工作,需要勇于尝试,做敢于第一个吃螃蟹的人,需要点勇气和敢为人先的气魄。

我们的工作清寂但不清贫,在这里我可以负责任的说,你有多大才我们就有多大舞台,你有多大能耐我们就回报你多高的报酬。业绩与报酬挂钩,劳有所得是我们的基本准则。

请大家放心,集团每年都要拿出收入的%x奖励年度优秀员工,大家可以问问,前年入职的你们当中xx大学毕业的学哥xx,因为科研成果丰硕,年终公司奖励他xx车一台,全球任选一地带亲属旅游!这个大奖令他自己也没有想到。所以说,在我们企业只要干得好,发展不用愁,待遇少不了!

最后,祝愿你们在xx企业开心工作、大展宏图!

谢谢大家!

公司欢迎新员工致辞简短篇五

各位新同仁:

首先,非常欢迎各位加入三一公司,从今天起,你们将成为这个企业的重要成员。我们将在共同信任的基础上,度过你在公司工作的岁月。

现在是一个高科技,高技术的时代。三一公司以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命。它要求全体公司员工坚持合作走集体奋进的道路。现代的竞争是系统链条的竞争,经销商,供应商是共同合作的关系,不是博弈的关系,需要大家共同组建一个强大的领导团队和系统链条。

随着三一公司持续地发展,从跨百亿到攀千亿,三一有着更为宏伟的目标,那就是把三一打造成世界500强的企业。作为一家有理想有抱负的企业。本着以“人类因梦想而伟大”的梦想,我相信各位有能力通过创新与努力向世界贡献一个一流的,受人尊敬的,能够创造财富的世界级企业。

20xx年,是服务精细化年,是营销与服务相辅相成,携手共进年,是管理理念与工作方法全新突破年。公司将引入国际服务理念和标准,以业绩为导向,简化流程,加强制度和标准化建设,强化执行力,推行内部审计和问责制,全面提升服务队伍的综合素质,改善配件供应,合理引导,规范客户的期望值,继续引领企业潮流,从而实现客户,企业,员工三赢目标。

进入三一并不意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇,。以“依托三一,实现自我”为核心。展示企业形象,推介精锐新品,“品质改变世界”“一切为了客户”的经营理念。认同三一文化。梁稳根说:三一人只要做一件事,那就是“品质改变世界”,三一要用最高的产品品质改变中国低劣产品的世界形象。

公司要求每位员工要热爱自己的祖国,热爱我们这个多灾多难,刚刚振兴的民族,只有大家有梦想,就能够进行艰苦搏击。我们总会有一天,在世界工程机械的舞台上,占据一席位置。公司员工应遵守公司的管理和制度,提倡“先做人,后做事,品质改变世界”的原则。不盗窃、不腐化。严于律己,宽于待人。坚持真理,善于利用批评和自我批评的方法,提高自己,帮助别人。

希望丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人一丝不苟的敬业精神。真正生活中对于一项技术精通是十分难的,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然很难熟能生巧。你什么都想会,什么都想做,就意味着你什么也不精通。任何事情都是做初工,努力钻进去,兴趣自然在。我们将造就一匹业精于勤,形成于思,有真正动手能力,领导能力的人,机遇偏多于踏踏实实工作者。

最后,希望您能尽快融入这个大家庭,为三一做出贡献。同时,也希望您能够胜任、愉快及满意这项工作

顺祝

工作顺利!

谢谢大家!

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